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那些求安稳的人,第一个被干掉

日期:2019-08-08 浏览:

可这么做的同时,也会加剧我们身体里惰性的力量。未来一旦遇到未知问题,脑海中第一个反应是去找案例,找参考,而不是自己想办法来独立解决。


另外,找参考是最容易的方法,因此所有人都会不约而同地选择。网络时代,信息平等,既然大家都在找经验找方法,凭什么你能找到而我找不到?


久而久之,你的独特性会被大大削弱。


以上这些,都相当危险。


特别是对于急速成长期的职场新人来说,你的创造力正在被消磨。“找参考”的思维一旦形成习惯,最后你只会变成一台复读机。


如果到了三十多岁的时候还这样,公司第一个裁掉的人就是你。


因为面对全新的问题和挑战,你还在使用老办法。


不信?去看看那些享有“行业养老院”之名的公司,大规模裁员时都裁掉的是什么人。


丧失创造性,才是对一个人能力最大的毁灭。




b) 不求有功,但求无过

有上进心的人和求九五至尊真人网站安稳的人,对待工作的心态就天差地别。



前者永远都在思考:



我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?


没有人在背后鞭策你,催促你,都是自己对自己有要求而已。


即使这中间会犯错,会踩雷,会掉坑,也在所不惜。全当做学习成长路上的经验值。这就叫主观能动性。


可求安稳的人不一样,他们想的是:


我如何才能不犯错,不踩雷,不掉坑?


在他们心里,安全才是第一位的。能避开风险就避开,能不碰麻烦就不碰,即使这些事情未来对自己的成长,对团队的发展,对公司的战略规划都可能至关重要。


“新项目挑战太大了,哎呀好麻烦,能不能不做?”



“客户又要修改了,算了他要怎样就怎样吧。”


“这个事要花两天时间,我还是想想怎么把它丢出去给别人做吧。”


这些想法,就是求安稳的人最普遍的内心写照。


可这怎么可能?


现在已经过了躺在功劳本上安心过日子的时代。那种早上慢悠悠打个卡,中午吃个午饭再去公园散个步,下午开两个会就准时下班的日子,早就一去不复返。


特斯拉的CEO 埃隆马斯克,吃午饭永远只有5分钟时间。可就在这5分钟里,他还要听取下属的汇报,和别人讨论项目的进展,恨不得把1分钟掰成10分钟来用。


他犯过错吗?不计其数。


自家的Space X 火箭爆炸过4次,公司股价暴跌过三次,华尔街隔三差五就做空特斯拉......任何一个拿出来都对他是毁灭性的打击。


可他停止过探索吗?一次也没有。




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